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(目的)

第1条　この规程は、国立大学法人京都大学教职员就业规则(平成16年达示第70号)第13条第3项の规定に基づき、国立大学法人京都大学(以下「本学」という。)から本学以外の国立大学法人等(以下「出向先」という。)に出向する教职员(以下「出向者」という。)の取扱いに関する必要な事项を定めることを目的とする。

(定义)

第2条　この规程において、「在籍出向」とは、本学に教职员として在籍のまま、出向先の指挥命令のもとに、出向先においてその业务に従事することを、また「転籍出向」とは、復帰を前提に本学の教职员の身分を辞し、出向先の教职员として、当该出向先においてその业务に従事することをいう。

(出向の取扱原则)

第3条　本学は、出向者の労働条件等が出向によって着しく不利益とならないよう配虑するものとする。

(労働条件等の説明)

第4条　本学が教职员に出向を命ずる场合は、出向目的、出向先の担当业务、労働条件、期间等を説明しなければならない。なお、転籍出向については、教职员の同意を得るものとする。

(出向者の心得)

第5条　出向者は、出向目的を达成するため、出向先の指挥命令に従い、出向先の职员と协力し、诚実に勤务しなければならない。

(在籍出向者の所属)

第6条　在籍出向者の出向期间中の本学における所属は、出向时に在籍していた部局付けとする。

(出向期间)

第7条　出向期间は原则として3年とする。ただし、业务上の都合等により、出向期间を短缩又は延长することがある。

(出向の终了)

第8条　出向期间が満了したとき、出向は当然终了するものとする。

(服务等)

第9条　在籍出向者の出向先における服务规律、勤务时间、休日、休暇等の労働条件については、本学において特に定めた事项以外は出向先の就业规则に従うものとする。

(给与)

第10条　在籍出向者の给与は、出向先との协议により、原则として国立大学法人京都大学教职员给与规程(平成16年达示第80号)又は国立大学法人京都大学年俸制教员给与规程(平成26年达示第56号)に基づき出向先が支给する。

(安全卫生)

第11条　出向者の健康管理、その他の安全卫生の管理は出向先が行うものとする。

(共済保険等)

第12条　在籍出向者の共済保険、共済年金保険、雇用保険及び労灾保険は出向先で取り扱うものとする。

(例外事项の取扱い)

第13条　出向先又は本学の事情その他により、この规程に定めのない事项が生じたときは、その都度、出向先及び本学で协议するものとする。

第14条　出向先と本学との协议に基づきこの规程の定めと异なる扱いをすることがある。この场合、当该职员の同意を得るものとする。