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(目的)

第1条　この规程は、国立大学法人京都大学教职员就业规则(平成16年达示第70号)第31条第2项の规定に基づき、给与を年俸とする教员(以下「年俸制教员」という。)の给与に関する事项を定めることを目的とする。

(年俸)

第2条　年俸は、职务给、インセンティブ手当、业绩一时金及び第7条に定める诸手当とする。

(职务给)

第3条　职务给は、别表第1の左栏に掲げる职种の区分に応じ同表の右栏に掲げる额とする。

(インセンティブ手当)

第4条　インセンティブ手当は、教育、研究、社会贡献等における业绩、成果、贡献度その他教育研究に必要な能力等に応じて支给することができる。

(业绩一时金)

第5条　业绩一时金は、6月1日及び12月1日(以下この条においてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在职する年俸制教员に対し、基準日の属する年度の前年度の末日以前1年以内の期间におけるその者の业绩に応じて支给する。これらの基準日前1箇月以内に退职し、若しくは解雇され、又は死亡した教职员についても同様とする。

(支给日及び支给方法)

第6条　职务给は、その額を12で除して得た額を毎月17日に支給する。ただし、支给日が日曜日に当たるときは前々日、土曜日に当たるときは前日、休日(夏季一斉休业日を除く。)に当たるときは翌日を支给日とする。

(诸手当)

第7条　诸手当は、俸给の特别调整额、通勤手当、特殊勤务手当、超过勤务手当、休日给、夜勤手当、宿日直手当、管理教职员特别勤务手当、入试手当、学位论文调査手当、拠点手当、卫生管理手当、特别报奨金、教养?共通教育主干手当、健康管理手当及び研究代表者等特别手当とする。

(準用)

第8条　前条までに定めるもののほか、年俸制教员の给与に関する事项は、给与规程第2条、第9条第3项から第5项まで、第10条、第34条第2项及び第3项、第36条第1项から第8项まで并びに第37条から第40条までの规定を準用する。この场合において、次の表の左栏に掲げる给与规程の规定中同表の中栏に掲げる字句は、それぞれ同表の右栏に掲げる字句に読み替えるものとする。

(雑则)

第9条　この规程に定めるもののほか、この规程の実施に関し必要な事项は人事担当の理事が定める。

(施行期日)

第1条　この规程は、令和3年9月28日から施行する。

(経过措置)

第6条　第2条の規定による改正後の国立大学法人京都大学年俸制教员给与规程第5条の规定にかかわらず、令和3年12月1日から令和4年12月1日までの期間における同規程の適用を受ける年俸制教員の業績一時金については、なお従前の例による。